В российском обществе давно укоренилась установка: престиж — это работа в офисе, в чистой рубашке и с ноутбуком в руках. Всё, что связано с физическим трудом, производством или обслуживанием, нередко воспринимается как менее достойное. В результате в рабочих профессиях остро не хватает кадров, а те, кто всё же выбирает этот путь, часто сталкиваются с недооценкой и даже стыдом за свою работу. Однако, по мнению экспертов АНО «Люди труда», ситуация постепенно начинает меняться.

Откуда взялось обесценивание

Истоки проблемы — в трансформации 1990-х годов. После распада СССР промышленность и система профтехобразования, до того периода престижная, оказались в кризисе. Рабочие места сокращались, предприятия закрывались, а люди, занятые на производстве, теряли уверенность в завтрашнем дне. При этом в медиапространстве формировался образ «успешного человека» как офисного работника, предпринимателя или чиновника.

«Промышленный труд перестал ассоциироваться с карьерным ростом и достойным доходом. Наоборот, в массовом сознании он оказался связан с низкой оплатой, тяжёлым физическим трудом и отсутствием перспектив», — отмечают в АНО «Люди труда».

Такое восприятие закрепилось на десятилетия. Родители стали советовать детям «получить диплом, чтобы не оказаться у станка», а выпускники школ массово шли в вузы, даже если не имели интереса к академическому образованию.

Как это влияет на рынок труда

Низкий престиж профессий, где нужно работать руками, напрямую отражается на кадровом составе. Молодёжь не спешит идти в слесари, сварщики, токари, повара или монтажники. Средний возраст специалистов в этих сферах растёт, а дефицит кадров усугубляется.

Работодатели вынуждены конкурировать за оставшихся квалифицированных работников, повышать зарплаты и предлагать дополнительные льготы. Но это лишь частично решает проблему: многие вакансии всё равно остаются незакрытыми месяцами.

При этом сами рабочие нередко ощущают, что их труд воспринимается как менее ценный. Это влияет на мотивацию, желание повышать квалификацию и гордиться своей профессией.

Первые признаки перемен

Несмотря на устойчивый стереотип, последние годы принесли изменения. Во-первых, в ряде отраслей зарплаты рабочих приблизились или даже превысили доходы офисных специалистов. Например, опытный сварщик или машинист спецтехники в крупных городах может зарабатывать больше менеджера среднего звена.

Во-вторых, растёт интерес к прикладным навыкам и ремёслам — от столярного дела до кулинарии. Это связано не только с экономическими причинами, но и с поиском более «осязаемого» результата труда.

«Люди начинают ценить возможность видеть плоды своей работы здесь и сейчас. Ощущение, что ты сделал что-то реальное и полезное, возвращает уважение к профессии», — говорят в АНО «Люди труда».

В-третьих, государственные и корпоративные программы популяризации рабочих профессий постепенно набирают обороты. Конкурсы мастерства, профориентационные проекты для школьников, имиджевые кампании — всё это формирует новое отношение к рабочим специальностям.

Что нужно, чтобы престиж вернулся

По мнению экспертов, одного роста зарплат недостаточно. Необходимо комплексное изменение отношения общества к рабочему труду.

Во-первых, стоит активнее показывать истории успеха. Например, как молодой выпускник колледжа смог построить карьеру от подмастерья до мастера участка или открыть собственное дело.

Во-вторых, важно модернизировать условия труда. Современные производственные линии, безопасность, комфорт и цифровые технологии способны разрушить представление о рабочей профессии как о тяжёлой и грязной.

В-третьих, систему профтехобразования нужно делать гибкой и привлекательной. Колледжи могут предлагать не только базовое обучение, но и программы по новым востребованным навыкам, стажировки на предприятиях и гарантированное трудоустройство.

Наконец, немаловажен вклад медиа. Сериалы, документальные проекты, интервью и репортажи, в которых рабочие предстают как профессионалы и мастера своего дела, формируют уважение к их труду у широкой аудитории.

Тем не менее по некоторым данным на 2025 год абитуриенты все еще нацелены на получение высшего образования, а не среднего профессионального. Высшее образование по-прежнему рассматривается как социальный лифт и выглядит более престижным в глазах общества и родителей. 

Есть ли успешные примеры

Такие примеры уже есть. В регионах, где крупные предприятия сотрудничают с учебными заведениями, организуют конкурсы мастерства и обеспечивают молодым рабочим жильё, поток кадров заметно растёт.

Отдельные компании внедряют программы наставничества: опытные мастера обучают новичков, передают не только технические знания, но и культуру профессии. Это помогает формировать чувство принадлежности и гордости за выбранный путь.

В некоторых городах создаются «клубы рабочих профессий» — площадки, где люди делятся опытом, обсуждают новые технологии и вместе решают профессиональные задачи. Такой формат укрепляет сообщество и повышает его видимость в обществе.

Стереотип о «непрестижной» работе ещё жив, но он постепенно теряет силу. Экономическая реальность, дефицит квалифицированных кадров и новые социальные инициативы меняют картину. Рабочая профессия всё чаще воспринимается как путь к стабильности, достойному заработку и самореализации.

«Уважение к труду — это не про должности и дипломы. Это про то, что любой профессионал, будь то токарь или инженер, делает что-то ценное для общества. И чем раньше мы перестанем делить профессии на “престижные” и “непрестижные”, тем быстрее сможем решить кадровый кризис», — подводят итог эксперты АНО «Люди труда».