В экономике страны продолжает играть ключевую роль промышленность Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Однако стабильному росту всё чаще мешает нехватка специалистов. По данным Института развития предпринимательства и экономики, более 90% российских промышленных компаний сообщают о дефиците кадров.
На фоне снижения числа вакансий в промышленной отрасли на 10-13% в 2025 году количество резюме выросло на 40%. Однако проблема дефицита не решается – компании и предприятия ищут опытных специалистов, а соискатели либо не соответствуют требованиям, либо не готовы к работе в традиционном штатном формате. Это указывает на глубокий структурный дисбаланс на рынке труда.
Причинами кадрового голода эксперты называют сокращение трудоспособного населения, нежелание молодёжи идти в рабочие профессии, несоответствие образовательных программ современным производственным требованиям и рост популярности гибких форм занятости. Всё больше специалистов выбирают самозанятость, временные проекты и удалённый формат работы. Производственные предприятия при этом по-прежнему нуждаются в постоянных штатных сотрудниках с высокой квалификацией.
Образовательная система не успевает адаптироваться к запросам отрасли. Многие колледжи и техникумы обучают по устаревшим программам, а выпускники приходят на предприятия без практических навыков. В результате даже при формальном наличии выпускников компании вынуждены дообучать их самостоятельно.
Ожидается, что в ближайшие годы ситуация останется напряжённой. Конкуренция за кадры усилится, компании будут повышать зарплаты, расширять соцпакеты и улучшать условия труда. Однако эксперты подчёркивают: одними только деньгами проблему не решить. По прогнозу Минцифры, к 2030 году российской экономике потребуется дополнительно 1,8 миллиона работников, из которых 700 тысяч – в сфере ИТ. Промышленность также останется в числе крупнейших работодателей, но ей придётся адаптироваться к новым реалиям.
Сегодня предприятия всё чаще используют сочетание традиционных и цифровых методов найма. Это включает в себя партнёрство с колледжами и техникумами, релокацию специалистов из соседних регионов, участие в ярмарках вакансий, развитие внутренних кадровых резервов и активное использование цифровых платформ для поиска подрядчиков. Онлайн-биржи становятся особенно востребованными при подборе исполнителей на проектные и временные работы.
«В прошлом году, согласно данным Росстата, промышленное производство в России показало рост на 4,6%, а в обрабатывающей промышленности этот показатель достиг 8,5%. Такой динамике способствовали как государственные меры поддержки, так и адаптация предприятий к новым экономическим условиям. Однако для устойчивого развития отрасли критически важны квалифицированные кадры, дефицит которых становится все более ощутимым. В этих условиях цифровые платформы для кооперации в машиностроении – это альтернатива традиционным методам поиска персонала, а также стратегический инструмент, который обеспечивает оперативный доступ к проверенным специалистам, позволяет выстраивать гибкие модели сотрудничества и в конечном итоге помогают преодолевать кадровый голод без потери качества производства», – отмечает Георгий Курилов, руководитель биржи Tech Ex.
Эксперты также подчеркивают: важно не только найти специалиста, но и создать условия, при которых он захочет остаться. Прозрачные схемы оплаты, понятные KPI, возможности для профессионального роста и участие работников в принятии решений значительно повышают лояльность и снижают текучесть кадров. Гибкие форматы занятости и вовлечённость сотрудников в производственные процессы становятся важными элементами современной кадровой политики.
Промышленность Санкт-Петербурга и Ленинградской области вступает в новую фазу: для сохранения устойчивости и конкурентоспособности предприятиям необходимо отходить от исключительно традиционных методов найма и активно внедрять цифровые решения, формировать партнёрства с образовательными учреждениями и развивать внутренние кадровые ресурсы.
