2024 год поставил российский бизнес перед сложной дилеммой. С одной стороны — все более жесткие миграционные правила, с другой — катастрофическая нехватка рабочих рук в строительстве, сельском хозяйстве и сфере ЖКХ. Эти отрасли, многие годы, державшиеся на плечах трудовых мигрантов, сегодня оказались в тисках противоречивой политики.
Картина рынка труда меняется на глазах. Если раньше основными поставщиками рабочей силы были привычные Узбекистан и Таджикистан, то теперь в российских вакансиях мелькают экзотические для нашего уха Кения, Зимбабве и даже Багамские острова. По данным hh. ru, спрос на кенийских работников взлетел в 39 раз — цифра, которая красноречиво говорит о происходящих изменениях.
Но настоящая буря разыгралась на нормативном поле. Миллионные штрафы, уголовные дела, тотальные проверки — все это стало повседневной реальностью для работодателей. Только за 2024 год прокурорские проверки выявили 30 тысяч нарушений. А ведь еще год назад многие из этих действий считались обычной практикой.
«Без мигрантов не выполнить планы по стройкам и сельскому хозяйству», — констатирует глава Башкирии Радий Хабиров. Его слова отражают болезненный парадокс современной российской экономики: официальная риторика все жестче, а потребность в иностранных рабочих руках только растет.
«В этой ситуации бизнес вынужден искать обходные пути. Кто-то в панике сворачивает проекты, кто-то пытается самостоятельно разобраться в хитросплетениях миграционного законодательства, рискуя пропустить важные изменения. Но есть и третий путь — передача кадровых вопросов специализированным компаниям, которые берут на себя весь груз ответственности за оформление, налоги и отчетность», – комментирует ситуацию руководитель агентства «Ваш кадровый советник» Виктория Макарова.
Яркий пример — история одной международной компании, которой в 2024 году потребовалось нанять российских специалистов, не открывая официального представительства. Через механизмы аутстаффинга им удалось не только решить кадровый вопрос, но и обойти подводные камни с двойным налогообложением и международными переводами в условиях санкций.
Другой показательный случай — российская компания на упрощенной системе налогообложения, упершаяся в потолок штатной численности. Оформление 30 мигрантов через аутстаффинг позволило им сохранить льготный налоговый режим и продолжить рост.
Государство между тем продолжает закручивать гайки. Новая миграционная служба в структуре МВД, сокращение перечня профессий для вида на жительство — все это должно, по замыслу чиновников, упорядочить процесс. Но пока реальность такова: экономика остро нуждается в иностранной рабочей силе, а бизнес вынужден лавировать между требованиями закона и производственной необходимостью.
Выход есть — это профессиональный подход к кадровым вопросам, грамотное оформление и сотрудничество с проверенными партнерами. В условиях, когда ошибка может стоить миллионов, доверие к экспертам становится не роскошью, а необходимостью.
Татьяна Рязапова
