Для российских компаний, работающих в разных странах, проблема организации выплат за рубеж выступает сегодня на первый план. Особенно это касается стран СНГ, таких как Белоруссия, Казахстан, Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан, так как российские компании часто взаимодействуют с трудовыми мигрантами и удаленными сотрудниками оттуда. О возможных решениях вопросов, связанных с международными выплатами, рассказывают эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).
Международные расчеты всегда были связаны с определенными трудностями, но в последние годы ситуация заметно осложнилась. В условиях санкционного давления и политической нестабильности некоторые российские банки и компании потеряли доступ к популярным платёжным системам и вынуждены были искать альтернативные пути для осуществления международных расчетов, что усложнило и удорожило процесс.
Международные расчеты связаны с рисками изменения валютных курсов. Для компаний это означает значительные финансовые потери при колебаниях курса рубля, доллара или местной валюты стран СНГ.
Во многом из-за сложившейся ситуации в России ускорили процесс легализации криптовалюты. Так, с 1 ноября 2024 года Постановлением Правительства Российской Федерации вступили в силу изменения, касающиеся майнинга цифровой валюты. Поправки легализуют деятельность по добыче криптовалют в стране. Изменения в закон были продиктованы необходимостью снизить давление санкций и обойти ограничения. Новшества пока еще вызывают немало вопросов и требуют детально разбираться в теме.
В сложившейся ситуации для многих компаний выходом стало сотрудничество с опытными аутстаффинговыми агентствами, которые обладают возможностью производить выплаты физическим лицам и сотрудникам за рубежом, включая такие страны как Белоруссия, Казахстан, Узбекистан, Таджикистан и Кыргызстан. Для этого партнер-аутстаффер должен иметь налаженные связи с банками этих стран, что позволит проводить выплаты напрямую, минуя ограничения, которые существуют для обычных банковских переводов. Бизнесу не придется беспокоиться о колебаниях курса валют — все расчеты проводятся в местных деньгах, что упрощает финансовое планирование.
Благодаря прямому сотрудничеству с финансовыми структурами в странах СНГ, аутстаффинговая компания может помочь снизить издержки, связанные с проведением международных переводов. Это делает выплаты за рубеж более экономичными и менее зависимыми от платёжных систем.
При выводе персонала за штат в аутстаффинговое агентство компания освобождается от необходимости заниматься вопросами, связанными с налогами, соблюдением трудового законодательства и международных требований, юридическим сопровождением своих сотрудников. Это снимает с компании-заказчика риски, связанные с возможными штрафами за нарушения законодательства при выплатах за рубеж. Благодаря такому сотрудничеству можно сократить налоговые обязательства, снизить издержки на оплату труда, сэкономить на содержании кадровой службы, так как все вопросы, связанные с персоналом, передаются внешнему подрядчику.
В условиях растущей глобализации и усложнения международных финансовых операций такой подход становится всё более актуальным и востребованным на рынке, уверены эксперты.
