«Смена закончилась, но ты всё ещё на работе». Так живёт сегодня значительная часть работников торговли по всей стране. Общероссийский Профсоюз работников торговли и услуг (ОПРТУ) бьёт тревогу: переработки стали нормой, а не исключением — зачастую вопреки закону, на грани выгорания и потери здоровья. Подробнее — в нашем материале.
«Рабочий день заканчивается в восемь — но домой ты идёшь в одиннадцать. И не потому, что хочешь, а потому что надо. Потому что «неудобно отказать» начальству, потому что «коллега не вышел», потому что «иначе завтра будет хуже». А ведь это уже не труд, это — эксплуатация». Так описывает свою реальность одна из продавщиц магазина в Подмосковье. Таких историй — тысячи по всей стране. Изношенные, уставшие, но вынужденные соглашаться на дополнительные смены, чтобы не лишиться и без того невысокой зарплаты.
Зарплаты продавцов в России — отдельный разговор: от 15 тысяч рублей в глубинке до 70 тысяч в столичных гипермаркетах, но с оговорками: «после испытательного срока», «если покажешь себя», «при полной занятости и без больничных».
Смены без конца
Мониторинг, проведённый ОПРТУ, выявил тревожную тенденцию: всё чаще переработки воспринимаются не как крайняя необходимость, а как норма. Причём неформальная, теневая, нередко нарушающая Трудовой кодекс РФ. В сети недавно появилось видео с интервью руководителей одной из крупнейших торговых сетей страны, где они с гордостью рассказывают, как сотрудники могут «отлично зарабатывать на переработках». Звучит красиво — пока не посчитаешь часы. Один из менеджеров обмолвился: «Ну, у нас ребята по 300 часов в месяц делают — зато с деньгами!» Это почти два рабочих месяца в один, и это — прямое нарушение закона.
«Да, платят. Но здоровье не вернёшь»
Некоторые работники признаются, что переработки им действительно помогают выживать. «Ставка — 18 тысяч. Без переработок не вытянуть. Конечно, устаю. Но выбора нет», — рассказывает кассир из Кемерово. Другие опасаются отказываться: «Работодатель вроде не заставляет, но как откажешь? Начальство потом смотреть будет по-другому. Боишься — вдруг не продлят договор». В таких условиях добровольность переработок — фикция.
Переработка — это удобный способ прикрыть нехватку персонала, сбросить нагрузку на тех, кто остался.
Что говорит закон?
Трудовой кодекс РФ гласит: продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а сверхурочная работа — только по согласованию с работником, в исключительных случаях и не более 120 часов в год. Однако реальность говорит о другом — эти пределы массово нарушаются.
Что делать работнику?
- Фиксируйте переработки. Ведите личный журнал учёта часов. Это пригодится при обращении в трудовую инспекцию или суд.
- Обращайтесь в профсоюз. ОПРТУ — это не бумажная структура. Мы реально защищаем права работников, инициируем проверки, помогаем составить жалобы, поддерживаем юридически.
- Не бойтесь говорить. Чем больше людей выскажется, тем труднее будет работодателям замалчивать проблему. Анонимные обращения тоже работают.
Работники торговли и услуг — это лицо страны. Они первыми встречают людей в магазинах, на стойках, за прилавками. Но пока на этих лицах всё чаще усталость. Потому что смена не заканчивается. Потому что «ещё чуть-чуть» затягивается на часы. Потому что человек в системе стал расходным.
Материал подготовлен Общероссийским Профсоюзом работников торговли и услуг
